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韩教发〔2018〕31号关于2017年9月至2018年2月奖励性绩效工资及农村义务段学校教师岗位补贴考核发放工作的通

来源:人事科       作者:管理员       加入时间:2018-03-14

  韩教发〔201831

 

 

韩城市教育局

关于20179月至20182月奖励性绩效

工资及农村义务段学校教师岗位补贴考核发放

工作的通知

 

各教育组、市属学校、局直单位:

为了进一步规范奖励性绩效工资及农村义务段学校教师岗位补贴(以下分别简称为“绩效奖金”“岗位补贴”)考核、发放工作,确保绩效奖金和岗位补贴及时、准确发放到位,调动广大教职工工作的积极性,维护教职工的切身利益,现就做好20179月至20182月绩效奖金及岗位补贴考核发放工作有关事项通知如下:

一、加强组织领导

各教育组、市属学校、局直单位要成立绩效工资考核分配工作领导小组,全面负责本单位教师绩效奖金及岗位补贴的考核发放工作,市属学校、局直单位、各初中、九年一贯学校、城区主要中小学由单位负责人组织实施,其他学校由教育组组长负责组织实施。

二、严格执行相关政策

(一)绩效奖金发放工作,严格按照《韩城市教育系统绩效工资奖励性部分考核分配指导意见〈试行〉》(韩教发〔2016186号)文件精神执行。

(二)岗位补贴发放工作,严格按照《韩城市农村义务教育阶段学校教师岗位补贴发放管理办法》(韩教发〔2014133号)文件精神执行。

三、发放程序

(一)划分总量。各单位严格按照《各学校(单位)20179月至20182月奖励性绩效工资总量划拨一览表》(附件1)总量数据,核对发放20179月至20182月奖励性绩效工资。

(二)分配总量。各单位严格考核,按照个人考核情况,准确核算出20179月至20182月本学校(单位)教职工个人绩效奖金分配金额及农村教师岗位补贴发放金额。

(三)公示结果。各单位绩效奖金及岗位补贴考核分配结果要面向本单位全体教职工进行公示,自觉接受广大教职工监督,妥善解决好教职工反映的问题,公示时间不少于3天,无异议后上报。

(四)上报审核。本次绩效奖金及岗位补贴分配结果教育局审核时间截至2018323。各单位要安排专人按要求准确、规范填表造册,发放表格中钱数一律整数不得隐藏小数点,并按时报审。报审项目包括:①绩效奖金分配审批表一式二份含电子版;②岗位补贴发放审批表一式两份含电子版;③扣减情况说明(因各种原因扣除绩效奖金的分配奖励情况含电子版);④公示报告。本次报审所用表册务必在《韩城教育网》的“文件专区”中下载。报审所有项目须经本单位主要负责人审核、签字,并加盖公章。

(五)组织发放。各单位20179月至20182月绩效奖金和岗位补贴分配结果经教育局审核后,统一打卡发放。

四、工作要求

(一)严格落实政策。各单位要组织教职工认真学习韩教发〔2016186号、韩教发〔2014133号文件精神,要立足实际、吃透政策、发扬民主、总结得失,做好绩效奖金分配及岗位补贴发放相关工作。在绩效奖金分配过程中,要坚持做到“公平、公正、公开”、“多劳多得,不劳不得,优绩优酬”等分配原则,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,体现能者多劳,多劳多得,杜绝“平均主义”。在农村教师岗位补贴发放过程中,要严格按照“在岗补贴”的政策要求,把岗位补贴发放工作与教职工的在岗情况直接挂勾,切实做到在岗位工作享受补贴不工作不享受补贴。

(二)严格遵循程序。各单位要严格按照文件规定的程序,认真做好绩效奖金的考核、分配、公示、报审及岗位补贴的分配、公示、报审、发放工作,确保“考核有据可查、分配公开透明、报审及时规范、发放准确无误”。凡分配结果未公示、未按规定及时报审或扣减情况说明不完整、不清楚的,不予审核。

(三)严肃发放纪律。绩效奖金分配和岗位补贴发放工作体现国家政策、事关教职工切身利益和教育大局稳定。各单位要站在全局的高度,充分认识做好这两项工作的重要性、严肃性。要严格按照政策要求,结合本单位实际,切实做好绩效奖金及岗位补贴的考核、分配、公示、报审、发放等相关工作,确保分配过程平稳有序、发放结果客观公正,确保这两项政策全面落实到位、惠及广大教职员工。在绩效奖金和岗位补贴考核发放过程中,严禁暗箱操作、徇私舞弊、打击报复。对于违反规定、造成不良影响的,要严肃追究单位主要负责人责任。

 

附件

 

 

 

 

韩城市教育局

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